为进一步提高从业人员的职业素养、安环意识和职业技能，促进公司生产经营管理正常有序开展，南京钛白公司于7月18日～21日组织开展了2017年度全员轮训。
为确保培训效果，使得本次系列培训更具有针对性和实用性，行政人事部提前组织多次专题会议，加强与培训讲师的沟通交流，对培训安排、培训内容及培训讲义进行商定和完善，在多方征集意见和建议后制定了全员培训方案和培训日程安排，并按计划有效组织实施。本次集中轮训历时四天，每天一期，授课班数达36次。
彭总、殷总等公司领导对本次培训非常重视，多次参加专题会，对不同批次人员的授课内容、培训方式进行充分商定，提出明确要求，并给予悉心指导。公司各车间大力配合，生产技术部、安全环保部、研究所、行政人事部、工会等职能部门通力协作，克服日常工作繁忙等诸多困难，在较短的时间内准备了内容翔实的培训资料，确保了本次培训工作的顺利开展和成功实施。
（上图为公司副总经理徐长海进行培训动员）
本次培训围绕员工职业道德、厂规厂纪、HSE法律法规、工艺设备、电气安全、知识产权保护、智能化二道门禁系统建设方案等内容，由各相关部门进行了深入讲解和剖析。各位讲师在阐述相关规定的同时，充分结合发生在身边的具体案例，深入浅出地分析了“三违”带来的严重后果，倡导广大员工充分认识到安全环保工作对于企业可持续发展的重要意义，要求广大员工明确自身职责，注重职业道德，遵守规章制度，做好模范带头作用，杜绝“三违”现象。
为强化培训效果，巩固所学内容，行政人事部根据培训内容编制了全员培训考试试卷，对所有参训人员进行分批考试和考核工作。后期，公司将继续开展车间班组级的基础管理培训，以进一步推动员工对本岗位安全环保、生产工艺、操作规程的演练与深入学习，不断提高员工的综合素质，促进企业各项管理工作顺利开展。
（上图为考试现场）
行政人事部 供稿
2017-07-26
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