为进一步提高职等获聘人员专业技术总结撰写水平，加强专业技术交流学习，提高相关人员专业认知与总结论文写作水平，做到学以致用，解决实际问题，我公司于2月4日下午两点在办公楼四楼会议室组织开展了专业技术总结撰写经验交流会。总经理殷红忠、副总经理徐长海及相关专业技术人员参加了此次交流会议。
会上，副总经理徐长海进行了动员，徐总强调了公司各专业职等评聘工作的目的在于打造一支专业人才队伍，构建专业技术人员职业通道，营造“招人、用人、育人、留人”的良好氛围。徐总要求参会人员高度重视职等评聘工作，在论文与总结的撰写上，注重系统性的思维、专业性的思考、逻辑性的论证与实用性的结论，鼓励专业技术人员立足本职工作，解决现有问题，从而更好的实现与公司的互惠共赢。
总经理殷红忠对职等评聘与阶段性专业技术总结工作作出指示，要求专业技术人员要进一步树立终身学习理念，做到知行合一，学以致用，善于针对公司生产经营管理中存在的问题进行深入思考，破解公司发展过程中遇到的各类痛点与难题。针对半年度专业技术工作总结评议情况，殷总要求职等获聘人员要端正态度，提高认识，以解决实际问题为出发点，形成发现问题、分析问题、解决问题的思路，注重逻辑思维与行文规范，争取更大的进步。对于接下来的工作，殷总进一步强调了公司实施职等评聘，构建专业技术人员职业通道的目的和意义，希望专业技术人员通过勤勉努力的学习与扎实有效的工作，在公司“消灭低老坏、比学赶帮超”的工作中有所建树，再立新功。
为促进专业技术人员经验交流，本次会议邀请研究所课题组长杜茂平、三车间主任助理陈琪、三车间汽粉工序长范玉响等人作为培训讲师，结合自己的专业技术总结与论文进行了经验分享与交流。行政人事部副部长耿立辉针对论文格式与规范进行了讲解与说明。
此次经验交流会的顺利举行，为专业技术人员更加深入的了解专业技术工作总结与论文撰写的规范和要求，以及以后的学习与提升提供了方向，对后续专业技术人员职称申报及职等评聘的工作具有很好的指导意义。
行政人事部供稿
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